22. ročník medzinárodnej konferencie
Age Management SALON 2025
10. apríl 2025
Hotel Sorea Regia, Kráľovské údolie, Bratislava
Age management je spôsob riadenia ľudí s prihliadnutím na ich vek, ktorý zohľadňuje: priebeh životných etáp človeka
na pracovisku, jeho meniace sa kompetencie, hodnoty, zdravie, postoje a motiváciu.
Pripravujte už teraz organizáciu na starnutie svojich zamestnancov. Využite uplatňovanie nástrojov age managementu, ktoré umožnia zamestnancom udržiavať pracovný výkon do vyššieho veku v dobrom zdraví.
Pripravujeme pre Vás 22. ročník konferencie Age Management SALON. Tento rok otvoríme oblasť sociálnych služieb a zdravotníctva, ktorá sa dotýka každého z nás. Potrebuje podporu a osvetu, pretože v tomto sektore je téma age managementu pre zamestnávateľov aj zamestnancov nanajvýš aktuálna.
Kreslo pre hosťa
Do Kresla pre hosťa sme pozvali Mgr. Annu Ghannamovú, predsedníčku Asociácie poskytovateľov sociálnych služieb v SR (APSS v SR), prezidentku občianskeho združenia Náruč Senior & Junior a zakladateľku Hniezd záchrany, ktoré už pomohli zachrániť 88 detí.
Kreslo pre hosťa
Mgr. Anna Ghannamová, Predsedníčka Asociácie poskytovateľov sociálnych služieb v SR (APSS v SR), prezidentka občianskeho združenia Náruč Senior & Junior a zakladateľka Hniezd záchrany, ktoré zachránili už 88 detí.
Vyše 20 rokov bola aktívnou novinárkou, pred 20-timi rokmi založila v SR R sieť inkubátorov na záchranu nechcených novorodencov tzv. Hniezda záchrany, aby napokon nasmerovala svoje kroky do sociálnych služieb, kde sa už vyše 15 rokov špecializuje najmä na dlhodobú starostlivosť o seniorov. Dnes okrem iného vedie Asociáciu poskytovateľov sociálnych služieb, ktorá pomáha poskytovateľom sociálnych služieb a snaží sa presadiť lepšie legislatívne, finančné a systémové riešenia pre všetky druhy sociálnych služieb pre ľudí, ktorí sú na túto pomoc odkázaní.
Výzvy generačnej obmeny rodinnej firmy
Mgr. Erika Konupčíková, Learning Partner, RENOMIA
Absolventka Pedagogickej a Filozofickej fakulty Univerzity Palackého v odbore andragogika so zameraním na vzdelávanie dospelých. Odborníčka v oblasti vzdelávania a rozvoja, lektorka, mentorka a konzultantka v oblasti andragogiky a vzdelávania dospelých, kvality vo vzdelávaní, HR, age managementu, profesijnej seniority a kariérového poradenstva. Od roku 2024 je certifikovanou koučkou osobného rozvoja.
Pôsobila ako manažérka vzdelávacej inštitúcie, v neziskovom sektore ako riaditeľka AIVD ČR, a v štátnej správe ako vedúca oddelenia ďalšieho vzdelávania na MŠMT. Od roku 2017 pracuje v HR oddelení spoločnosti RENOMIA – najväčšieho poisťovacieho makléra v ČR, na pozícii Learning Partner.
Podieľala sa na viacerých vzdelávacích projektoch v oblasti vzdelávania dospelých a mentoringu. Pracovala na projekte Age Managementu a merania pracovnej schopnosti (WAI) a na vzdelávacích projektoch zameraných na manažérske a jazykové zručnosti vo firmách. V súčasnosti sa viac venuje novým technológiám vo vzdelávaní a v manažmente vzdelávania – LMS a ExLS systémom.
Implementácia age managementu do ošetrovateľstva v Slovenskej republike ako nástroja na riadenie, udržanie
a využitie pracovnej schopnosti sestier
doc. PhDr. Viera Hulková, PhD., MPH, docentka, Fakulta zdravotníctva, Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne
Svoje pedagogické a vedecko-výskumné aktivity rozvíja v oblasti manažmentu, nakoľko má vyše 25-ročné skúsenosti z manažérskych postov na národnej a medzinárodnej úrovni. Pôsobila ako riaditeľka Odboru Ošetrovateľstva na MZ SR. V rámci manažérskeho pôsobenia implementovala koncept Age manažmentu do ošetrovateľskej praxe. Pôsobila aj ako manažérka kvality a audítorka pre zdravotnícke zariadenia. Je priekopníčkou implementácie nových trendov do ošetrovateľstva a manažmentu. V téme Age manažmentu publikuje, prednáša a vedecky pôsobí.
Je prvou a zatiaľ jedinou certifikovanou expertkou Work Ability Index 1.0 Junior v Slovenskej republike, č. CZ2024/7; na základe toho je oprávnená používať nástroj WAI™ 1.0 a pracovať s databázou údajov. Je členkou SAAM.
Má bohatú publikačnú a prednáškovú činnosť vrátane zahraničia. Aktívne sa zúčastňuje na domácich a zahraničných vedeckých konferenciách. Je autorkou a spoluautorkou právnych predpisov v SR upravujúcich poskytovanie ošetrovateľskej starostlivosti a vzdelávanie, monografií, vedeckých a odborných článkov a editorkou vedeckých zborníkov venujúcich sa štandardizácii, kvalite, bezpečnosti, edukácii, teórii ošetrovateľstva, multikultúrnemu ošetrovateľstvu. Je autorkou niekoľkých vysokoškolských učebníc. Aktívne sa podieľa aj na projektovej činnosti zameranej na migráciu sestier do zahraničia, generačnú diverzitu, peer review sesterské hodnotenie, meranie pracovnej schopnosti sestier v SR.
Vek je len číslo: Ako v Slovnafte podporujeme zamestnancov všetkých generácií
JUDr. Alžbeta Grácová, Executive MBA, Riaditeľka ľudských zdrojov, SLOVNAFT, a.s.
Pracuje ako Riaditeľka Ľudských zdrojov spoločnosti SLOVNAFT, a.s. kde riadi prácu komplexného tímu manažérov a expertov venujúcich sa náboru, rozvoju a vzdelávaniu zamestnancov, HR biznis partneringu a odmeňovaniu. V rámci spoločnosti SLOVNAFT, a.s. dlhoročne zastávala tiež pozíciu Riaditeľa Právneho o oddelenia. Priblíži nám oblasť starostlivosti Skupiny Slovnaft o celé generácie zamestnancov, a to aj po ukončení ich aktívneho pracovného života.
Age Management – príklady dobrej praxe
PhDr. Jitka Pospíchalová, HR Manager OPS CZ, JACOBS DOUWE EGBERTS OPS CZ s.r.o.
Vyštudovala psychológiu na Filozofickej fakulte Univerzity Palackého v Olomouci. V oblasti personalistiky pôsobí už viac ako 25 rokov, prevažne vo výrobných spoločnostiach – Gillette, LG Philips, Timken a JDE (predtým Kraft Foods alebo Mondelez). V závode vo Valašskom Meziříčí vedie malý tím personalistov. Zabezpečujú všetky personálne činnosti, od employer brandingu, náboru, onboardingu, pracovnoprávnych vzťahov, odmeňovania a benefitov, riadenia výkonnosti, miezd, diverzity a inklúzie až po angažovanosť zamestnancov. V súčasnosti sa ich zoznam aktivít rozširuje o age management, ktorý osobne považuje za kľúčový vzhľadom na demografický vývoj a prebiehajúce zmeny – či už v oblasti dôchodkového zabezpečenia, alebo na trhu práce.
Vzdelávanie ako nástroj aktívneho života v každom veku
Mgr. Barbora Gesceová, projektová manažérka, Kogneo, o.z.
Barbora Gecseová je projektová koordinátorka v The Bridge, kde zodpovedá za program Erasmus+ (KA1, KA2) a riadi miestne aj medzinárodné projekty. Má viac ako štyri roky skúseností s prípravou projektových návrhov, podávaním grantov, plánovaním a realizáciou projektov na miestnej, štátnej, mestskej aj medzinárodnej úrovni.
5 generácií za jedným stolom
Stanislava Pullmanová, Študentka, Obchodná akadémia, Nadväzová 3, Bratislava
Študuje na OA Nevädzovej v Bratislave. Má 19 rokov. Je členkou študentského parlamentu a je ambasádorkou medzinárodnej siete EuroApprentices. Vo voľnom čase rada cestuje a háčkuje. Jej hlavnou motiváciou je chuť učiť sa nové zručnosti.
Roman Kapuš, Obchodný manažér, Hotel****SOREA REGIA
Štúdoval na 5 ročnom bilingválnom gymnáziu. Popri tom vystriedal viacero brigád – hlavne v oblasti služieb a práca s ľuďmi. Po strednej škole rok žil a študoval marketing v Prahe, no nakoľko mu to nevyhovovalo, po roku sa vrátil na Slovensko. Tu začal pracovať ako nočný recepčný v hoteli Lindner, kde zotrval 1,5 roka. Koncom roku 2024 začal popri recepcii pracovať v hoteli Sorea Regia na obchodnom oddelení, Vo voľnom čase sa venuje kreatívnym činnostiam, sleduje trendy v marketingu a okrem toho rád cestuje.
Stredná generácia
Kristina Marques Mendonca, členka SAAM
Absolventka Filozofickej fakulty Univerzity Komenského v Bratislave, odbor Andragogika. Počas štúdia pracovala vo Vzdelávacom a konferenčnom centre Intenziva, s.r.o., kde nadobudla prvé praktické skúsenosti v oblasti prípravy a realizácie vzdelávacích kurzov pre dospelých. V rozmedzí rokov 2010 až 2014 zžila v Brazílii, kde pôsobila ako certifikovaná lektorka anglického jazyka s kvalifikáciou z Cambridga Univerzity. Od roku 2014 zastáva manažérske a projektové pozície v nadnárodných korporáciách. Je členkou SAAM, kde pôsobí v metodickej rade, podieľa sa na príprave kurzov a iných vzdelávacích podujatí. Je zapojená do projektu IntegrAge za SAAM – asociovaným partnerom spoločnosti Trexima.
Staršia zamestnankyňa
Tatiana Trebatická, MSc in HRM, ACC (ICF), Manažér Ľudských zdrojov, Biznis konzultant v oblasti riadenia a rozvoja ľudí
Profesionál v oblasti riadenia ľudských zdrojov s viac ako 25 ročnými skúsenosťami v rôznych firemných kultúrach – Retail, IT/Telco, B2B, FMCG, Energetika. Je absolventkou študijného programu britskej univerzity – Master of Science in Human Resources Management. Počas svojho pracovného pôsobenia na manažérskych pozíciách zastrešovala komplexne aktivity ĽZ na Slovensku, v Čechách, Rakúsku, Poľsku, Grécku, Cypre a Izraeli.
Ako medzinárodne certifikovaná tímová a individuálna koučka sa venuje nielen biznis poradenstvu v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ale najmä dlhodobému rozvoju tímov a jednotlivcov. Age management sa stal jej „srdcovkou“ – je členkou výkonného výboru Slovenskej asociácie age managementu.
Členka Slovenskej asociácie koučov a Asociácie lektorov a kariérnych poradcov.
Pracujúca dôchodkyňa
prof. Ing. Anna Pilková, PhD., MBA, profesorka na Univerzite Komenského v Bratislave, Fakulte managementu, Katedre stratégie a podnikania
Na FM UK pôsobí od roku 2009, predtým 15 rokov pôsobila v top manažérskych funkciách v bankovníctve a 15 rokov na Vysokej škole ekonomickej (dnešnej Ekonomickej univerzite) v Bratislave. Jej výskumné zameranie je orientované na podnikateľskú aktivitu na Slovensku, inkluzivitu podnikania s dôrazom na podnikanie seniorov, ako aj medzigeneračnú spoluprácu v dobe digitalizácie. Je vedúcou autorkou a spoluautorkou deviatich monografií, početného množstva článkov z oblasti podnikania, inkluzivity a medzigeneračného podnikania. Vyučuje a vyučovala viaceré predmety z oblasti podnikania vrátane Rozvoj podnikateľských zručností v medzigeneračných tímoch.
8:30 – 9:00 | Registrácia |
9:00 – 9:40 | Otvorenie 15 min |
Vzdelávanie ako nástroj aktívneho života v každom veku | |
9:40 – 10:00 | Implementácia age managementu do ošetrovateľstva v Slovenskej republike ako nástroja na riadenie, udržanie |
10:00 – 10:20 | Age Management – príklady dobrej praxe |
10:20 – 11:00 | Prestávka |
11:00 -11:30 | Kreslo pre hosťa |
11:30 – 11:40 | Odovzdanie ceny AM |
11:40 – 12:00 | Vek je len číslo: Ako v Slovnafte podporujeme zamestnancov všetkých generácií |
12:00 – 12:20 | Výzvy generačnej obmeny rodinnej firmy |
12:20 – 13:30 | Diskusné fórum |
Ukončenie konferencie |
Účastnícky poplatok 110 €. Nie sme platcom DPH.
Registrácia končí 4. apríla 2025.
Prihláška TU
Štatút Ceny za podporu a rozvoj Age Managementu v SR
- Cenu za podporu a rozvoj Age managemntu v SR za rok 2024 (ďalej len cena AM) zriaďuje výkonný výbor Slovenskej asociácie Age Managementu, o.z. (SAAM).
- Cieľom ceny AM je popularizácia problematiky starnutia na pracovisku, podpora generačného mixu – prepojení pracujúcich generácií, vytváraní priaznivých pracovných podmienok pre zamestnancov rôzneho veku.
- Cena AM chce oceniť zaujímavé projekty a iniciatívy zamestnávateľov, profesijných a odborových združení, aktivity realizované v štátnej a verejnej správe, v médiách, vzdelávaní, (prípadne aj jednotlivcov), ktoré prispeli k šíreniu povedomia o age managemente alebo podpore aplikácie princípov age managementu do praxe.
Porota
- Výkonný výbor SAAM menuje každoročne 5 člennú porotu, ktorej úlohou je posúdiť návrhy a predložiť Výkonnému výboru návrhy na udelenie Ceny AM
- Porota sa skladá z členov Výkonného výboru SAAM a nezávislých odborníkov.
- Porota volí svojho predsedu a rozhoduje obyčajnou väčšinou hlasov.
- Porota je oprávnená cenu neudeliť alebo rozdeliť.
Navrhovatelia
- Návrh na udelenie Ceny AM môžu podávať členovia SAAM, partneri SAAM, odborná verejnosť (právnické aj fyzické osoby).
- Návrhy musia byť úplné, musia obsahovať všetky požadované náležitosti, uvedené pri vypísaní Ceny AM na príslušný rok. Neúplné návrhy porota do Ceny AM nezaradí.
- Výkonný výbor SAAM oznámi vypísanie Ceny AM prostredníctvom médií, web stránky, news lettrov a i.
Odovzdanie ceny
- Cena AM sa odovzdáva raz ročne, spravidla pri príležitosti organizovania konferencie Age Management SALON
- Cena AM sa odovzdáva verejne
Tento štatút nadobúda platnosť a účinnosť dňa: 22.2.2023
Výkonný výbor Slovenskej asociácie age managementu, o.z. vyhlasuje
Cenu za podporu a rozvoj Age Managementu v SR za rok 2024
Prihlásenie:
Návrh na udelenie Ceny AM môžu podávať členovia SAAM, partneri SAAM, odborná verejnosť (právnické aj fyzické osoby) ako aj autori sami a to prostredníctvom formulára TU.
Táto bude obsahovať:
- identifikačných údaje
- zdôvodnenie návrhu
- popis projektu ( cca na pol strany A4) a fotodokumentáciu k projektu (zašle prihlasovateľ elektronicky na adresu info@agemanagement.sk).
Časový harmonogram:
- do Ceny AM 2024 je možné prihlásiť projekty, ktoré boli realizované alebo ukončené v roku 2024, alebo subjekty, ktoré aplikujú v praxi niektoré nástroje, postupy age managementu.
- Uzávierka prijímania prihlášok je: 15. marec 2025
- Slávnostné vyhlásenie výsledkov bude na konferencii Age management SALON, dňa 10. apríla 2025.
Ocenený víťaz bude zverejnený dostupnými komunikačnými kanálmi a na webstránke agemanagement.sk.
Generálny partner
Hlavný partner
Partner
Mediálny partner
