Slovenská asociácia age managementu
Slovenská asociácia age managementu vznikla na základe spojenia síl niektorých jednotlivcov z oblasti vzdelávania dospelých, ktorí sa téme age managementu venujú v rôznych menších projektoch a spolupracujú aj s partnermi z ČR. Podarilo sa zrealizovať niekoľko aj spoločných akcií a začať tak komunikovať tému manažmentu veku cielene pre odbornú verejnosť a všetkých, ktorých téma zaujíma.
Age Management je v prvom rade spôsob riadenia s ohľadom na vek zamestnancov, ktorý zohľadňuje priebeh životných etáp človeka na pracovisku i jeho meniacim sa zdrojom, ako sú zdravie, kompetencie, hodnoty, postoje a motivácia.
Vzhľadom na demografický vývoj na Slovensku ale aj v okolitých krajinách sa vytvorila skupina, ktorá navrhla založiť asociáciu na Slovensku a súčasne aj v ČR, aby spoločne rozvíjali spoluprácu, vzájomne sa inšpirovali a riešili problémy.
Hlavným cieľom asociácie je:
- podporiť zmenu postojov k veku,
- bojovať proti vekovým stereotypom a vekovej diskriminácii,
- zvyšovať prestíž a autoritu konceptu age managementu,
- rozvíjať spoluprácu s relevantnými subjektmi na národnej a medzinárodnej úrovni v oblasti výmeny skúseností a prenosu dobrej praxe.
Ako profesor Ilmarinen upozorňuje:
„nie je však rozumné a ani možné pozerať na všetky vekové skupiny ako na rovnaké. Age Management zdôrazňuje a využíva silu rozmanitosti a premieňa ju na faktor úspechu pre jednotlivca aj celú firmu. Najvznešenejším a najcennejším cieľom age managementu je zabezpečiť, aby zamestnanci mali všetky predpoklady na kvalitný život a aby firma mala pred sebou úspešnú budúcnosť.“
Vypočujte si príhovor prof. llmarinena, ktorý smeruje konkrétne pre nás v SR aj ČR : https://www.agemanagement-eu.com/
Predmet činnosti Asociácie
- predkladať návrhy a spolupracovať so štátnymi orgánmi pri príprave a uplatňovaní legislatívnych, organizačných a finančných opatrení, ktoré majú pomôcť zmierňovať negatívne dôsledky demografických zmien,
- spracovávať projektové zámery, zabezpečiť administráciu a riadenie projektov v oblasti rozvoja ľudských zdrojov, spolupracovať pri tvorbe a úpravách strategických dokumentov v oblasti ľudských zdrojov,
- zapájať sa do základného aj aplikovaného výskumu v rámci riadenia ľudských zdrojov, demografického vývoja záujmových krajín a regiónov, vzdelávania a poradenstva v oblasti age managementu, trhu práce a celoživotného učenia, vyvíjať a realizovať špecifické vzdelávacie programy v oblasti age managementu,
- poskytovať odborné a konzultačné služby v oblasti age managementu a rozvoja ľudských zdrojov,
- organizovať konferencie, semináre, workshopy a klubovú činnosť, s cieľom podporiť informovanosť a vzájomnú výmenu skúseností, udržiavať odborné a osobné kontakty medzi Asociáciou a ďalšími organizáciami,
- reprezentovať svojich členov a ich činnosť na medzinárodnom fóre,
- realizovať publikačnú činnosť s cieľom popularizácie age managementu, podpory aktívneho starnutia, medzigeneračnej solidarity
- propagovať najnovšie poznatky zo zahraničia v oblasti age managementu.