Slovenská asociácia age managementu získala v roku 2024 akreditáciu na rekvalifikačný kurz Poradca pre vekový manažment, ktorý poskytuje účastníkom detailný postup procesu riadenia zamestnancov podľa veku a budovania ich kariéry s ohľadom na jednotlivé životné fázy.
Komu je kurz určený:
Kurz je vytvorený primárne pre personalistov, špecialistov a manažérov so skúsenosťami v riadení ľudských zdrojov, ktorí majú záujem orientovať sa vo východiskách a metódach age managementu, naučiť sa identifikovať potreby organizácie v tejto oblasti a aplikovať princípy age managementu v praxi.
Tento rekvalifikačný kurz vyžaduje od účastníka vysokoškolské vzdelanie min. 1. stupňa (Bc.) v humanitných alebo sociálnych vedách a základné vedomosti a zručnosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Poradca pre vekový manažment je zamestnanie vedené v Registri zamestnaní Národnej sústavy povolaní pod kódom 500099.
Kurz je ukončený vedomostným testom a záverečnou praktickou skúškou v podobe projektu podľa stanovenej osnovy.
Čo sa naučíte :
- analyzovať potreby jednotlivých vekových skupín v pracovnom prostredí,
- vytvoriť interné dokumenty pre implementáciu age managementu,
- navrhnúť postupy implementácie opatrení age managementu a ich monitorovanie,
- zhodnotiť prínos implementácie age managementu na podporu pracovných schopností
jednotlivých vekových skupín v pracovnom prostredí.
Obsah kurzu:
- Základné východiská age managementu
- Úvodná terminológia v oblasti age managementu.
- Národný program aktívneho starnutia 2021 – 2030.
- Periodizácia ľudského veku.
- Demografické starnutie populácie, trh práce a stratégia zamestnanosti.
- Industry 4.0 a strieborná ekonomika.
2. Age Management
- Historický vývoj age managementu – od demografických zmien po súčasné trendy.
- Age management ako súčasť verejných politík.
- Starnutie a pracovné prostredie.
- Princípy a piliere age managementu.
3. Organizačná kultúra
- Organizačná kultúra podporujúca age management.
- Sociálna zodpovednosť organizácie.
- Vekové stereotypy a ageizmus v organizáciách.
- Generácie pracovníkov a medzigeneračná kooperácia.
- Pracovná motivácia, stimulácia, spokojnosť a angažovanosť zamestnancov.
4. Koncept a meranie pracovnej schopnosti
- Koncept a meranie pracovnej schopnosti, historické pozadie.
- Definovanie pracovnej schopnosti a model domu pracovnej schopnosti.
- Vplyv starnutia na pracovnú schopnosť.
- Manažérske opatrenia podpory pracovnej schopnosti jednotlivých generácií na pracovisku, výzvy a
odporúčania.
5. Personálne procesy podporujúce age management
- Age management na úrovni organizácie (zamestnávateľa) a pracovných skupín – riadenie vekovej
štruktúry pracovníkov . - Analýza stavu age managementu v organizácii (age management audit) a zapojenie starších
pracovníkov a manažmentu (líniových vedúcich pracovníkov) do implementácie age managementu. - Opatrenia na podporu age managementu v systéme personálnych procesov a ich implementácia.
- Vzdelávanie personalistov a manažmentu so zameraním na implementáciu a uplatňovanie vekovej
diverzity v organizácii. - Age management v sociálnom dialógu medzi zamestnávateľom a odbormi.
- Hodnotenie efektivity age managementu v organizácii.
Záverečná skúška:
Kurz je ukončený vedomostným testom a praktickou skúškou. Tematické okruhy testu pozostávajú z jednotlivých modulov podľa učebného plánu. Praktická skúška má podobu záverečnej práce, kde obsahom je zostavenie plánu aktivít pre implementáciu age managementu vo vybranej (aj fiktívnej) organizácii. Praktická skúška je vyhodnotená nezávislou komisiou. Úspešný absolvent získa osvedčenie o absolvovaní rekvalifikačného kurzu.
Termín: 40 h – 3 sústredenia
- Sústredenie 14.-15. marec 2025
- Sústredenie 28.-29. marec 2025
- sústredenie a záverečná skúška 5. apríl 2025
Miesto konania: Bratislava, Kutlíkova 17, 15.p. (sídlo SAAM a AM akadémie)
Uzávierka prihlášok: 10. marec 2025
Cena: 720 €