Príliš prekvalifikovaný, hľadáme niekoho flexibilnejšieho, bez detí či vnúčat, niekoho, kto zapadne do mladého kolektívu, niekoho, kto má chuť a možnosti učiť sa nové veci. Toto sú časté zdôvodnenia firiem, prečo uchádzačov o zamestnanie diskriminujú na základe veku.
Konkrétny príklad uvádza Ilona Hegerová, riaditeľka Slovenskej asociácie Age managementu. „Túto skúsenosť som nadobudla pred viac ako 20 rokmi, keď som vo veku 49 rokov prišla o prácu a ďalšiu som si nemohla nájsť. Nebolo mi povedané priamo, že som stará, ale rôzne iné dôvody, ktoré som nevedela naplniť pre môj vek a predošlý pracovný život – jazyky, počítače a bol trend prijímať len mladých okolo 25 rokov,“. Celý článok si môžete prečítať TU.