Úvodom by som chcel vysoko oceniť konanie takéhoto podujatia, jeho obsahovú a organizačnú prípravu. Ďakujem pánovi Milošovi Nemečkovi za mimoriadne úsilie pri príprave konferencie o vekovom manažmente.
Ak chceme poznať možnosti zapojenia seniorov do trhu práce treba poznať trendy v demografii obyvateľstva. Netreba len predstavovať katastrofické trendy, ale aj možnosti, ako tieto trendy výrazne ovplyvňovať.
Národný program aktívneho starnutia / schválený Vládou SR v decembri 2013 / narysoval v komplexe niektoré možnosti. Významná bola transformácia Výboru pre seniorov na Radu Vlády SR pre práva seniorov / v januári 2014 /. Vekový manažment je téma veľmi široká a neprepracovaná. Práve preto bude potrebné definovať vekový manažment a stanoviť jeho zásady, motivovať zamestnávateľov, venovať sa striebornej ekonomike ako možného faktoru rastu ekonomiky, venovať sa zamestnanosti a zamestnateľnosti seniorov, zvyšovať bezpečnosť starších ako 50-ročných, odstraňovanie diskriminácie, zefektívnenie celoživotného vzdelávania / univerzity a akadémie tretieho veku, vzdelávacie cykly / a jeho finančného zabezpečenia i definovať podmienky pôsobenia kariérnych poradcov.
V ďalšom období je aktuálne:
- Pozornosť venovať ochrane a zamedzeniu diskriminácie starších ľudí na trhu práce.
- Vytvoriť pri Rade Vlády SR pre práva seniorov pracovnú skupinu pre vekový manažment aj za účasti dotknutých rezortov.
- Požiadať štátneho tajomníka Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o zorganizovanie konzultácie o možnostiach v striebornej ekonomike / 2.kvartál 2015 /.
Vyslovujem presvedčenie, aby táto konferencia významnou mierou prispela k naplneniu cieľov Národného programu aktívneho starnutia.
Ján Lipiansky, podpredseda Rady vlády pre práva seniorov a prispôsobovanie verejných politík procesu starnutia populácie, predseda Jednoty dôchodcov na Slovensku